藤井俊太

AIを入れて、どれだけ短くなったか

• AI事業・コンサルティング

  営業フロー全体の自動化

  前月200時間

  後月40時間

  80% 短縮

  営業利益は年1,000万円規模から5,100万円規模へ

• ガラス・サッシ工事

  見積もりの自動生成

  前2〜3時間

  後最短5分

  95% 短縮

  図面・写真・過去データをAIに学習させた

• 介護サービス

  手書き記録の転記

  前1日2時間

  後1日12分

  90% 短縮

  バイタル記録をAI-OCRで読み取る

• 旅館・ホテル

  マニュアルの作成

  前3〜4時間

  後15〜20分

  90% 短縮

  60年分の経営ノウハウをAIでデータ化

• 配食サービス・FC

  配達ルートの設計

  前30分

  後3分

  90% 短縮

  配達ミスも週3〜5件から週0〜1件へ

• 採用ブランディング

  キャッチコピーの制作

  前30〜60分

  後5〜10分

  83% 短縮

  尖った表現を学習させた専用GPTs

• 製造業・電気設備工事

  契約書の調査と作成

  前4時間

  後1時間

  75% 短縮

  法改正にも対応できるガイドつき

• 会計・税務

  記帳代行（CSV作成）

  前12時間

  後4時間

  65% 短縮

  補助科目の自動振り分けまで

• 自動車販売・整備

  イベント企画と記事制作

  前8時間

  後2.5時間

  70% 短縮

  新人が独り立ちするまでも6か月から3か月へ

• 消費財メーカー

  複数拠点のシフト管理

  前月100時間

  後月40時間

  60% 短縮

  希望休とカレンダーを連動させて自動生成

• 教育・人材育成

  面談後の申し送り

  前15〜30分

  後5分

  83% 短縮

  面接官の評価と改善点も自動で出す

• 法律事務所

  損害賠償請求書の作成

  前2日

  後1日以内

  50% 短縮

  計算ロジックと法的テンプレートを組み込み

ほかにも飲食業で月商150万円が700万円になった例、赤字の店が1か月で黒字に戻った例などがあります。業種は20を超えています。

ここまでの流れ

1. 2019

   Webマーケティングの実務をはじめる

   人材派遣会社で求人メディアの広告運用を担当。月1,000〜2,000万円を運用してCPAを50%下げた。オウンドメディアのSEOで月60万PV、毎月700件のリード獲得。

2. 2020

   64店舗のマーケティングを1人で回す

   女性専用フィットネスのマーケ担当。コラムを0から月70万PVへ伸ばし、毎月60名の入会につなげた。広告は月予算2,000万円規模。

3. 2022

   上場企業で新規事業を立ち上げる

   東証グロース上場の営業支援会社で、Webマーケティング支援の事業を2人で立ち上げ。半年で月商3,000万円、1年半で売上3億円。在宅20名のチームを統括した。

4. 2023

   独立。生成AIの導入支援を本業にする

   5月に独立。ChatGPTが業務で使えるようになった時期から、企業へ入れて動かすところまでを仕事にした。ここから導入社数と自動化の件数が積み上がっていく。

5. 2024

   AInformation を開設

   11月にAIの総合情報サイトを開設。現場で分かったことを書く場所として始めた。公開から4か月で月5万セッションに。

6. 2025

   支援した業種が20を超える

   製造・士業・医療・飲食・人材・介護・会計と、業種をまたいで導入が進む。研修の登壇はのべ60回、受講者は2,500名を超えた。

7. 2026

   自分の業務の8割をAIに任せる

   AIエージェントで自分の仕事を自動化する基盤を作り、約80%を任せている状態。このサイトの記事も、その仕組みの上で書いている。

できること

• 生成AIの業務活用と社内定着

  現状を見て使いどころを選び、PoCから全社への展開、ルールづくりまで通して見る。入れて終わりにしない。

• AIエージェントと業務自動化

  Claude Code・Dify・n8n・GASで、議事録・資料・問い合わせ・集計を自動で回す仕組みを作る。

• プロンプト設計とLLMOps

  システムプロンプトの設計、出力の評価、モデルの使い分けとコストの最適化。

• RAGと社内ナレッジ活用

  社内の資料やFAQを検索できる形にする。チャンクの切り方と回答精度の詰めまで。

• AI検索最適化（AIO）

  ChatGPTやGeminiに引用される作り方。このサイト自体を実験台にして測っている。

• AI人材の育成と研修設計

  経営層向けから現場のハンズオンまで、レベル別のカリキュラムと教材を自分で作る。

このサイトで書いていること

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